¿Conoces la estructura de un rol de pagos? Parte 3

Hola ContAmigos, un abrazo lleno de entusiasmo de tenerte aquí nuevamente, espero que estés teniendo éxito en tus planes, si no, aquí esta tu contaAmiga para animarte, para el día de hoy te ofrezco el siguiente tema.

¿Conoces la estructura de un rol de pagos? 

Ingresos

• -          Jornada Nocturna: es aquella jornada que comprende desde las 19:00 pm hasta las 06:00 am del día siguiente, tiene la misma duración y derecho a una remuneración diurna, con un recargo del 25% del valor hora de trabajo.

Ejemplo 1: Al Sr. Pacheco hay que cancelarle el sueldo del mes de mayo, su sueldo es de $566,71; trabajo los 30 días del mes y hay que adicionarle 3 horas nocturnas.

 

Nombre y Apellido	Sueldo	Días Trabajados	Sueldo Mes	Valor Recargo Nocturno (25%)	Total Ingresos
Sr. Pacheco	566,71	30	566,71	8,85

¿Cómo calcular las horas en jornada nocturna?

Primero tenemos que determinar el total de horas de la jornada nocturna del mes, luego determinamos el valor del día dividiendo el sueldo mes para 30 días que lleva el mes, sin importar que el mes tenga 28, 29, 31 días, luego vamos a calcular el valor de la hora, una vez obtenido el valor hora, multiplicamos por el porcentual de recargo (25%) y vamos a calcular el valor total de horas en jornada nocturna.

Total de Horas jornada nocturna: 3

Valor sueldo día: 566,71/30 = 18,89

Valor hora: 18,89/8 = 2,36

Porcentual de Recargo: 2,36 x 0,25 = 0,59

Valor hora suplementaria: 2,36 + 0,59 = 2,95

Valor total de las horas jornada nocturna = 3 x 2,95 = 8,85

Ejemplo 2: Al Sr. Domínguez se le va a cancelar el rol de pagos del mes de abril, con una remuneración mensual de 756,99, trabaja en turno nocturno, y laboro el mes completo.

 

Nombre y Apellido	Sueldo	Días Trabajados	Sueldo Mes	Valor Recargo Nocturno (25%)	Total Ingresos
Sr. Domínguez	756,99	30	756,99	189,25	946,24

Sueldo mes: 756,99

Porcentaje de recargo: 25%

Valor del recargo: 756,99 x 0,25 = 189,25

• -   Comisiones: es un valor que entrega el empleador al empleado/obrero por cumplir metas, comúnmente este valor entrega a los vendedores o aquellos que realizan recuperación de cartera por cumplir con los objetivos o metas designadas.
• -       Bonos: son bonificaciones que se entregan una sola vez al año, si es entregado una sola vez al año no ingresa para el aporte al IESS.
• -        Movilización: es un beneficio no obligatorio para el empleado/ obrero que entrega el empleador.
• -       Alimentación: tenemos este rubro cuando la empresa asume en un porcentaje la alimentación del empleado, este beneficio no es obligatorio para el empleador.

Importante: Estos beneficios no pueden superar el 20% del sueldo, ya sea de manera individual o la sumatoria de estos rubros, en caso de superar, será considerado para el aporte al IESS.

• -          Fondos de Reserva: Este rubro se calcula a partir de que el empleado/obrero cumpla 1 año  1 día en la empresa, y el porcentaje de calculo es del 8,33% de los ingresos aportados al IESS.
• -          Beneficios Sociales: Tenemos como beneficios sociales: décimo tercero, décimo cuarto.

Se ha mencionado anteriormente que tenemos rubros que son aportables al IESS, como: sueldo mes, horas suplementarias, extraordinarias, jornada nocturna, comisiones, bonos si el empleador entrega más de un bono al año (mensual, bimensual, semestral, etc). Los no aportables al IESS son: Bonos si son entregados una sola vez al año, movilización, alimentación, fondos de reserva, beneficios sociales.

Y eso es todo mis contAmigos, recuerda que, si no te quedo claro el tema de hoy, o tienes alguna duda general sobre contabilidad, puedes escribirme a mi mail, micontaamiga@gmail.com , te respondo lo más pronto que pueda, no olvides seguirme en mis redes sociales facebook Conta Amiga, un abrazo de despedida, Soy Diana, tu contAmiga, y nos vemos el día de mañana, Chao.