¿Qué valores se deben cancelar en caso que te retiren de la empresa sin un motivo? (Despido intempestivo)

Hola Cont@migos, un abrazo lleno de entusiasmo de tenerte aquí nuevamente, espero que estés teniendo éxito en tus planes, si no, aquí esta tu cont@miga para animarte, para el día de hoy te ofrezco el siguiente tema.

EJERCICIO PRÁCTICO DE DESPIDO INTEMPESTIVO

Recordemos:

Una persona que es despedida intempestivamente, es decir sin ningún motivo, tiene derecho a cobrar por desahucio y años de servicio en la empresa, a diferencia de cuando un empleado renuncia no tiene derecho al valor de los años de servicio a la empresa, recordemos que el desahucio es el 25% del último ingreso aportable completo por el número de años completos trabajados. Por ejemplo: un trabajador labora en la empresa 5 años 8 meses, para calcular el desahucio se tomará en cuenta los 5 años, los 8 meses no se toma en cuenta para el desahucio, esto nos indica el Código de trabajo; mientras que para calcular los años de servicio en la empresa se toma en cuenta todo el tiempo que haya servido a la empresa, por ejemplo tomando el caso anterior del trabajador que labora 5 años 8 meses, el cálculo será de la siguiente manera 5 años, y la fracción de año se tomara como un año más , es decir los 8 meses es un año mas de servicio, para el calculo seria 6 años de servicio a la empresa.

El empleador deberá cancela de la siguiente manera al empleado por indemnización de despido intempestivo: si el empleado trabaja hasta por 3 años en la empresa se debe pagar el último ingreso aportable completo multiplicado por 3; en caso de ser superior a 3 años se debe pagar el último ingreso aportable por el número de años trabajados. Art. 188 del Código de Trabajo.

El pago de utilidades no se calcula en el acta de finiquito, porque el valor de las utilidades son las ganancias de la empresa al finalizar un período, por lo tanto, ese valor se entrega en abril, después de haber finalizado el período y de hacer los cálculos para la distribución.

A continuación, el enunciado del ejercicio, para lo cual necesitamos el detalle de sueldos de meses anteriores, que la empresa posee y también el empleado a través de los roles de pagos, luego vamos a calcular los proporcionales del décimo tercero, cuarto y vacaciones, recordemos que pasado 5 años de labor, el trabajador tienen derecho a un día más de vacaciones, entonces estos días adicionales tenemos que calcular para pagar completo las vacaciones; después  vamos a calcular el desahucio y los años de servicio a la empresa y como final vamos a tener el valor Liquido a recibir por despido intempestivo.

Ejercicio: La Srta. Gladis Zumba trabaja en la Empresa “Unión Cia Ltda” es Jefe de Talento Humano, ingreso a la empresa el 22/04/2014, su sueldo actual es de $1450,00; los décimos son entregados mensualmente, los fondos de reserva se le entrega mensual, la Srta presenta la renuncia el 22/05/2020, el sueldo se cancela en la liquidación. ¿Cuánto recibirá de liquidación?

A continuación, el detalle de sueldos entregado al empleado, el valor tiene variación debido a las horas extras de cada mes, comúnmente estos datos tienen las empresas en las planillas de rol de pagos.

Ingresos Aportables al IESS
Mes	Valor
Enero/2019	1450,00
Febrero/2019	1450,00
Marzo/2019	1450,00
Abril/2019	1450,00
Mayo/2019	1500,00
Junio/2019	1500,00
Julio/2019	1500,00
Agosto/2019	1500,00
Septiembre/2019	1450,00
Octubre/2019	1450,00
Noviembre/2019	1450,00
Diciembre/2019	1650,00
Enero/2020	1650,00
Febrero/2020	1500,00
Marzo/2020	1450,00
Abril/2020	1450,00
22/Mayo/2020	1063,33

Proporcional del sueldo: (1450,00 / 30 días) x 22 días = 1063,33 

 

Empresa “Unión Cia Ltda”
Empleado:	Srta. Gladis Zumba
Cargo:	Jefe de Talento Humano
Fecha de Ingreso:	22/04/2014
Fecha de Salida:	22/05/2020
Último Ingreso Aportable:	1450,00
Desahucio:	6 años
Servicio en la empresa:	7 años
Décimo Tercero: Periodo: Dic 2019 – Nov 2020
	Proporcional	Sueldo mes
22/mayo/2020	88,61	1063,33 / 12
TOTAL	88,61	1063,33
Décimo Cuarto: Periodo: Agosto 2019 – Julio 2020
	Proporcional	Sueldo Básico = 400,00
22/Mayo/2020	24,44	((400/12) /30) x 22
TOTAL	24,44
VACACIONES 2019 - 2020
	Proporcional	Sueldo mes
Mayo/2019	62,50	1500,00
Junio/2019	62,50	1500,00
Julio/2019	62,50	1500,00
Agosto/2019	62,50	1500,00
Septiembre/2019	60,42	1450,00
Octubre/2019	60,42	1450,00
Noviembre/2019	60,42	1450,00
Diciembre/2019	68,75	1650,00
Enero/2020	68,75	1650,00
Febrero/2020	62,50	1500,00
Marzo/2020	60,42	1450,00
Abril/2020	60,42	1450,00
Subtotal	752,08
1 día de vacación adicional	50,14	((1x752,08)/15)
TOTAL	802,22
VACACIONES 2020 - 2021
Mayo/2020	44,31	1063,33
Subtotal	44,31
2 días de vacación adicional	5,91	((2x44,31)/15)
TOTAL	50,22
Sueldo Mayo	1063,33
(+) Fondo de reserva	88,58
(-) IESS	100,48
Subtotal	1051,43
Desahucio	2175,00	((1450,00x25%)x6años)
Despido intempestivo	10150,00	1450,00 x 7 años
LIQUIDO A RECIBIR POR DESPIDO INTEMPESTIVO	14341,92	Sumar: décimo tercero, cuarto, vacaciones, subtotal, desahucio, despido intempestivo.

 Y eso es todo mis cont@migos, recuerda que, si no te quedo claro el tema de hoy, o tienes alguna duda general sobre contabilidad, puedes escribirme a mi mail, micontaamiga@gmail.com , te respondo lo más pronto que pueda, no olvides seguirme en mis redes sociales facebook Conta Amiga, un abrazo de despedida, Soy Diana, tu cont@miga, y nos vemos el día de mañana, Chao.